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一是制定規(guī)劃,著眼可行性。公司制定了包括經(jīng)營管理人員在內的職工教育培訓長期規(guī)劃和年度實施計劃,明確培訓方式、培訓內容和培訓要求,保證教育培訓落到實處。
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有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。